Facebook, IPOs und Aktienoptionen: It8217s Complicated Heute, Mitarbeiter von Facebook. Investoren, und die Welt gespannt, während, 28 Jahre alten Gründer von Facebook, Mark Zuckerberg, klingelte die Eröffnungsglocke für die Nasdaq, am Tag nach Investoren rasteten, um ihre Anteile an der einst als 8220start-up8221 erhalten. Facebook erhöhte 16 Milliarden in der drittgrößten Börsengang in der Geschichte, die Facebook auf 104 Milliarden geschätzt. Aber gerade warum sind die Mitarbeiter so ekstatisch gut, würde ich auch begeistert sein. Viele der Mitarbeiter wurden sofort Millionäre als Folge der Facebook Going Public, da als Teil des company8217s Incentive-Plan, erhielten sie Restricted Stock Units. Was bedeutet dies für Overnight Millionäre und ihre Steuern bedeuten Wenn Sie jemals so glücklich, eingeschränkte Stock Units zu erhalten, sind sie ein Versprechen, Aktien von Aktien zu gewähren, die auf einem Vesting-Zeitplan oder Treffen von bestimmten Meilensteinen von Ihnen oder Unternehmen gewährt werden. Wenn die Ausübungsprämie eintritt, wird der Wert der Aktie in Ihrem Einkommen als ordentliches Einkommen berücksichtigt, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Steuern einzubehalten, sobald die RSU in Anspruch genommen wird, unabhängig davon, ob Sie Ihre Aktien verkaufen oder nicht. Wenn Sie die Aktien später verkaufen, ist die Wertveränderung ein Kapitalgewinn oder Kapitalverlust. Employee Stock Purchase Pläne, auf der anderen Seite, sind Aktien, die Sie kaufen mit einem Abschlag, so dass Sie don8217t müssen Steuern zahlen, bis Sie den Bestand zu verkaufen. Wenn Sie die Aktie verkaufen, ist der Rabatt, den Sie erhalten, wenn Sie die Aktie gekauft haben, im Allgemeinen als zusätzliche Vergütung für Sie und wird als regelmäßige Einkommen besteuert werden. Wenn Sie Ihre Aktie in weniger als einem Jahr verkaufen, werden Ihre Gewinne als Entschädigung betrachtet und als gewöhnliches Einkommen besteuert. Wenn Sie jedoch nach einem Jahr Ihre Anteile verkaufen, wird Ihr Gewinn zum niedrigeren Kapitalertrag besteuert. Wenn Sie das Glück haben, ein sofortiger Millionär zu werden und Ihnen eingeschränkte Aktieneinheiten zu erhalten, können Sie höheren Steuern unterliegen als unter einem Angestellten-Aktien-Kauf-Plan. So oder so. Ich wirklich don8217t denke, das wäre ein schlechtes Problem zu haben. Aktienoptionen geben Ihnen eine Chance, mehr als Ihr Gehalt zu machen und sie geben Ihnen auch ein Gefühl des Besitzes in der Firma. Haben Sie jemals erhielt Mitarbeiter Aktienoptionen Welche Art waren sie Post navigation TurboTaxLisa (164 Beiträge) Lisa Lewis ist ein CPA und der TurboTax Blog-Editor. Lisa hat 15 Jahre Erfahrung in der Steuerberatung. Ihr Erfolg ist darauf zurückzuführen, in der Lage, Steuergesetze zu interpretieren und helfen Kunden besser zu verstehen. Lisa ist auch ein TurboTax Produktbenutzer seit vielen Jahren und versteht, wie das Softwareprogramm arbeitet. Neben umfangreichen Steuererfahrungen hat Lisa auch einen sehr abgerundeten beruflichen Hintergrund. Sie hat Positionen als Wirtschaftsprüfer, Controller und Operations Manager. Vor dem Werden der TurboTax Blog-Editor, war sie ein Technical Writer für die TurboTax Consumer Group und arbeitete an einem Projekt, um neue FAQs schreiben, um Kunden besser verstehen Steuergesetze zu helfen. Sie konnte auch gesehen werden TurboTax Kunden mit Steuerfragen während Lifeline helfen. Für Lisa, immer rechtzeitige und genaue Informationen an Kunden zu helfen, ist von größter Bedeutung. Hinterlassen Sie eine Antwort Abbrechen Antwort Holen Sie sich die neuesten Geld sparen Tipps an Ihre Inbox geliefert Möchten Sie versuchen, TurboTax Wichtige Angebot Details und Disclosures Disclaimer Die Ansichten in diesem Blog sind die der Blogger, und nicht unbedingt die der Intuit. Dritter Blogger kann eine Entschädigung für ihre Zeit und Dienstleistungen erhalten haben. Klicken Sie hier, um die vollständige Offenlegung auf Drittanbieter-Blogger zu lesen. Dieses Blog bietet keine Rechts-, Finanz-, Rechnungswesen oder Steuerberatung. Der Inhalt auf diesem Blog ist wie er ist und keine Garantien. Intuit übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit der Inhalte auf diesem Blog. Nach 20 Tagen sind Kommentare auf Beiträge geschlossen. Intuit kann, hat aber keine Verpflichtung, Kommentare zu überwachen. 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Steuereintreiber werden einen riesigen Bissen aus dem Papier Millionen, die Tausende von Facebook-Mitarbeitern bald gewinnen werden. Der durchschnittliche Steuersatz: 1,1 Millionen pro Mitarbeiter. Das ist eine sehr grobe Schätzung, basierend auf Facebooks Liste von knapp über 3.500 Mitarbeitern und seine jüngste Offenlegung, dass es beabsichtigt, ein Auge-knallende 4 Milliarden zur Deckung der Steuerrechnungen in diesem Jahr. Für viele Mitarbeiter werden die Steuern rund 45 ihrer plötzlichen Reichtum verbrauchen, sagte Facebook in seiner neuesten regulatorischen Einreichung. Sein ein Steuerwhack, das Experten sagen, ist beispiellos in seinem Timing und seinem Maßstab. "Es ist praktisch unerhört, alle diese Steuern alle auf einmal zu haben, sagt Sam Hamadeh, ein Anwalt und der Gründer des privaten Unternehmens Forschungsunternehmen PrivCo. Tech-Unternehmen, auch die noch nicht öffentlich, traditionell belohnen ihre Mitarbeiter mit Aktien Zuwendungen oder Optionen, die Weste im Laufe der Zeit. Das bedeutet, dass Mitarbeiter in ihren Reichtum allmählich, nach einem gestaffelten Zeitplan kommen. Aber Facebook Pionierarbeit eine neue Form des Mitarbeiters Eigenkapital unter Verwendung der eingeschränkten Aktieneinheitenquot (RSUs), die nicht in tatsächlichen Bestand bis theres ein quotliquidity eventquot - in diesem Fall der companys IPO verwandeln. Facebooks Ziel war, unter einem gesetzlichen Grenzwert zu bleiben, wie viele Aktionäre ein Unternehmen haben kann, bevor es erforderlich ist, seine finanziellen Ergebnisse öffentlich zu melden. Die Taktik funktionierte. Aber die neuen Aktieneinheiten haben einen ungewöhnlichen Nebeneffekt geschaffen: Tausende von aktuellen und ehemaligen Facebook-Mitarbeitern werden ihre Aktien in einem engen Fenster, etwa fünf bis sechs Monate nach Facebooks IPO Weste. In dieser einmonatigen Spanne plant Facebook, rund 277 Millionen Aktien auszustellen, um seine RSU Verpflichtungen zu regeln. Wenn Facebooks Aktien an diesem Punkt sind Handel rund 35 - der Höhepunkt der vorgeschlagenen IPO Preisspanne - die Aktie Bonanza wäre rund 9,7 Milliarden wert sein. Facebooks frühesten Mitarbeiter erhalten die größte Equity-Auszahlung. Ein typisches Paket für einen Software-Ingenieur, der dem Unternehmen Ende 2009 beigetreten ist, umfasste etwa 10.000 RSUs, laut einem Diskussions-Thread auf Silicon Valley-Chatter nexus Quora. Dank eines 5-für-1-Aktiensplits Ende 2010, würde der Ingenieur jetzt einen Marker für 50.000 Aktien halten, im Wert von 1,8 Millionen am oberen Ende der Facebooks-Bereich. Heres der Kicker: Die IRS Steuern RSUs als ordentliches Einkommen auf ihren vollen Marktwert, wenn sie Weste. Die Logik ist, Heey, die Unternehmen, die Ihnen wertvolle Lager. Das ist ein Teil Ihrer regelmäßigen Entschädigung und Sie sollten Steuern zahlen, wenn Sie die Aktien, nicht, wenn Sie sie verkaufen. Das bedeutet, dass Facebook Mitarbeiter Schulden schulden Bundes-und staatlichen Steuern in diesem Jahr auf ihren vollen Windfall, auch wenn sie zu hängen wählen Auf die meisten ihrer Aktien. "Es gibt eine Menge von Planungen, die Sie tun können, um Steuern - Übung einige, halten einige, verbreiten das Timing", sagt Ray Thornson, ein San Francisco-basierte Geschäftsführer der Steuerfirma WTAS. Mit den RSUs, theres absolut nichts, was Sie über it. quot tun können Wie die meisten Unternehmen, die RSUs ausgeben, ist Facebook die Steuerlogistik für seine Mitarbeiter. Es plant, ein großes Stück seiner Angestellten Aktien - 122 Millionen zu verweigern - und verkaufen sie auf dem freien Markt, um den Steuer-Hit zu decken. Also, wenn ein Facebook-Mitarbeiter eingestellt ist, um 10.000 Aktien zu erhalten und fällt in die 45 Steuerklasse (einschließlich der Staats-und Bundesschatzgebühren), erhält der Mitarbeiter tatsächlich 5.500 Aktien und Facebook wird verkaufen die anderen 4.500. Facebooks neuesten Schätzung auf seine Mitarbeiter insgesamt Steuerschuld beträgt 4 Milliarden, aber diese Zahl wird leicht steigen, wenn Facebooks Aktien Preis in der Mitte der 30 oder höher. Cash-hungrigen Kalifornien, die eine Top-Einkommensteuer-Steuersatz von 10,3 hat, wird einen dramatischen Auftrieb bekommen, wenn Facebook-Mitarbeiter in ihr Eigenkapital kommen. Eine vorläufige Analyse von Californias Legislative Analysten Office schätzte die Staaten Facebook-bezogene Einkommensteuereinnahmen für das kommende Geschäftsjahr (beginnend 1. Juli) bei 1,5 Milliarden - fast 3 von Californias gesamte persönliche Einkommensteuer für das Jahr. Forking über fast die Hälfte Ihrer Papiergewinne, Steuern zu zahlen - auch wenn Sie nicht verkaufen eine einzelne Ihrer restlichen Aktien - kann schmerzhaft sein, aber die meisten Silicon Valley Mitarbeiter, die RSUs konsultieren mit Beratern über sie im Voraus und arent überrascht Der Prozess, wenn sie Weste, sagt Thornson, der zählt mehrere Facebook-Mitarbeiter unter seinen Kunden. Sein ein Problem für eine wachsende Anzahl von Techarbeitern. Restricted Stock ersetzt Aktienoptionen als die Industrie-Aktienwährung der Wahl, nach mehreren Bay Area Financial Planners. Für Start-ups versuchen, privat zu bleiben, macht die Flexibilität, sie zu verwenden, um einen Börsengang zu verzögern macht sie besonders attraktiv. "Sie beschäftigen sich mit ihnen mit mehreren Twitter-Menschen, sagt Stan Pollock, ein San Francisco Buchhalter. "Theyre immer mehr common. quotFacebook8217s 99: Später können Mitarbeiter zahlen fast das Doppelte des Steuersatzes, dass frühe Mitarbeiter wird sogar Facebook isn8217t immun gegen die 8220Warren Buffett8221 Problem. Der weithin beachtete Milliardär-Investor hat berühmt gesagt, dass er einen niedrigeren Satz auf seinem steuerpflichtigen Einkommen als sein Sekretär zahlt. Das Bild sieht vielleicht nicht so unterschiedlich auf Facebook, sobald alle Steuern sind in der company8217s weithin erwarteten Börsengang berücksichtigt. Die meisten Facebook-Mitarbeiter, die dem Unternehmen nach 2007 beigetreten sind, sehen fast die Hälfte ihrer Anteile im Unternehmen durch Steuern nach dem Börsengang verschwinden. That8217s über das Doppelte der Steuersatz ihre viel reicher Mitarbeiter, die das Unternehmen früher beigetreten, kann am Ende zahlen auf ihre Bestände in Facebook. Während die New York Times und die Financial Times beide Geschichten über das Wochenende zeigten, dass Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg zwischen 1,5 und 2 Milliarden Steuern zahlen wird. Sie vermissen eine interessantere Geschichte. Zuckerberg zahlt Steuern auf 5 Mrd. Euro Gewinne aus Ausübungsoptionen. Er bezahlt Steuern auf seinen derzeitigen 28,2-Anteil an der Gesellschaft, bis er seine Aktien verkauft, wenn er es tut. Wenn er verkauft, wird er Steuern an etwas näher an der langfristigen Kapitalertragsrate zahlen (wahrscheinlich in der 20 bis 25 Prozent Bereich, wenn Sie in Staat und andere Mixed Steuern für Sozialversicherung und Medicare hinzufügen). Fügen Sie die Tatsache, dass he8217s schneiden seine Jahresgehalt zu 1 im nächsten Jahr. Und das bedeutet, dass praktisch alle seine Einkünfte unter die Kapitalgewinnsrate gehen sollten. Die Geschichte ist für die meisten von Facebook8217s 3.200 Angestellten unterschiedlich. Sie werden sehen, 45 Prozent ihrer Anteile an der Gesellschaft einbehalten, um Steuern zu zahlen sechs Monate nach dem Börsengang, nach der Einreichung. That8217s, weil die meisten späteren Mitarbeiter haben eingeschränkte Aktien Einheiten. Nicht tatsächliche Aktien, die sie für mehr als ein Jahr hielt. Diese eingeschränkten Aktieneinheiten werden sechs Monate nach dem Börsengang in Aktien umgewandelt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert dieser Aktien bei der gewöhnlichen Einkommensrate 8212 nicht die viel niedrigere langfristige Kapitalertragsrate besteuert werden. Auch wenn sie vor drei oder vier Jahren verdient waren. Der relevante Teil von Facebook8217s Einreichung ist unten beschrieben, wenn Sie es selbst lesen wollen. We8217ve bestätigte auch diese Interpretation mit mehreren Anwälten, Quellen, die private Verkäufe von Facebook-Aktien und Gründer oder Führungskräfte, die über die Verabschiedung RSUs als auch. Dies ist die Silicon Valley Version des Warren Buffett Problem 8212 eine Debatte über Tax Fairness, die das Präsidentschaftswahlrennen 2012 verstockt. 8220Sie haben Mitarbeiter, die in ähnlicher Weise zu einem Unternehmenserfolg beigetragen haben. Dennoch werden einige auf ihre Belohnung bei 15 Prozent besteuert, während andere bei 35 Prozent besteuert werden. Es ist unfair, 8221 sagte John B. Duncan, der ein Corporate Anwalt für Google war, nachdem er als General Counsel für Slide. Er hat strukturierte Restricted Stock Agreements für zwei Unternehmen und arbeitet an einem Drittel. 8220It8217s nicht unbedingt eingeschränkte Bestände, aber es8217s immer noch das Symptom eines unausgewogenen Steuersystems.8221 Duncan fügt hinzu, dass Facebook tatsächlich mehr von einem Steuerabzug, desto mehr seine Mitarbeiter verdienen unter normalen Einkommen. Aber das Unternehmen bekommt keinen solchen Abzug für das, was seine Mitarbeiter nach Hause nehmen unter Kapitalertragssteuern. 8220Most Silicon Valley Unternehmen haben keine steuerpflichtigen Einkommen, so dass sie nicht interessieren, aber diese späten Stadien Unternehmen können einen signifikanten Vorteil aus der Schmerzen leiden, die von ihren späten Mitarbeitern, 8221 Duncan sagte. Darüber hinaus, wenn Facebook isn8217t vorsichtig, wie es dumps alle diese Mitarbeiter Aktien auf dem Markt zur Deckung der Steuern sechs Monate nach dem Börsengang, könnte die Aktie zurückgehen und das Unternehmen kann mehr verkaufen, um die Steuern zu decken. Die Einreichung sagt, das Unternehmen hat 378,8 Millionen Aktien vorbehaltlich ausstehender beschränkter Aktien Einheiten, darunter diejenigen, die noch nicht gewertet haben. Die meisten dieser späteren Mitarbeiter 8212 einschließlich der 2.000 oder so, die in den letzten zwei Jahren 8212 eingestellt wurden, sind nicht die Graffiti-Künstler mit 200 Millionen Aktien Die New York Times liebt es, darüber zu schreiben. Wenn Sie Quora8217s Bretter um spätes 2009 betrachten, als das Unternehmen ungefähr 1.200 Angestellte hatte, sehen you8217ll, daß Facebook ungefähr 10 bis 15.000 RSUs für Entry-level Engineering Talent anbot. That8217s etwa 400.000 bis 600.000 Wert von Aktien zu den 40 Preisen Facebook-Aktien ging in einer privaten Auktion letzte Woche. Update: Ein hilfreicher Leser erinnert mich daran, dass es einen 5-zu-1-Aktiensplit zurück im Jahr 2010, so dass dies tatsächlich 2 bis 3 Millionen als letzte Woche8217s Aktienkurs. Dennoch, wenn Facebook ging in der Mitte dieses Jahres, in der Nähe von der Hälfte, die noch zu geben, und dann fast die Hälfte von was übrig bleiben würde in Richtung Steuern gehen, so dass sie mit rund 687.500 bis 1 Million. Die andere Sache zu berücksichtigen ist, dass es große Aktien Drop-offs zwischen Mitarbeitern, die das Unternehmen zu verschiedenen Zeiten 8212 eine Standard-Praxis, die frühesten Mitarbeiter, die das größte Risiko zu belohnen. So hat die Zahl der eingeschränkten Aktien-Facebook-Angebote auch in den letzten zwei Jahren gesunken, da die Sekundärmärkte im Wert der Aktien festgesetzt haben. Auch eingeschränkte Lagerbestände verhalten sich in einer anderen wichtigen Weise anders: Sie können nicht gehandelt werden. So konnten nur die frühen Mitarbeiter und Investoren, die echte Aktien halten, an den sekundären Märkten teilnehmen, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Facebook hat auch eine Insider-Handelspolitik im Jahr 2010 eingeführt, dass aktuelle Mitarbeiter aus dem Verkauf von Aktien verboten. Der Anstieg der eingeschränkten Aktien Einheiten Während niemand8217s leid für Facebook-Mitarbeiter leiden, ist dies ein Thema, das viele späten Stadium oder kürzlich IPO-ed Unternehmen in der Technologie-Industrie betrifft. Es gibt Tausende von Mitarbeitern, die eingeschränkte Aktien Einheiten in Unternehmen wie Groupon und Zynga halten. Restricted Stock-Einheiten wurde in den letzten Jahren beliebt, da mehr Silicon Valley Technologie-Unternehmen beschlossen, ihre anfänglichen öffentlichen Angebote zu verzögern. Um dies zu tun, mussten sie um eine große Depression-Ära Securities and Exchange Commission Regel, die ursprünglich entworfen wurde, um Menschen zu schützen von schlechten Investitionen in privat gehaltenen Unternehmen sie couldn8217t erhalten genaue Informationen über. Der Gesetzentwurf von 1934, der die SEC einrichtete, sagte, dass Unternehmen mit mehr als 500 Aktionären zu beginnen, verbreiten Details über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit. Aber die meisten spätstufigen Unternehmen wollen solche sensiblen Informationen teilen, wenn sie privat bleiben. So halten die offizielle Aktionärszählung niedrig, während immer noch ermöglicht den Mitarbeitern zu genießen upside, Unternehmen wie Facebook begann die Ausgabe von eingeschränkten Aktien Einheiten. Der Nachteil ist, dass sie wie gewöhnliches Einkommen besteuert werden. Abwägung beschränkter Aktien gegen Optionen Facebook didn8217t absichtlich halten seine späteren Mitarbeiter mit diesen höheren Raten. Einer der Hauptgründe, die das Unternehmen sogar für einen Börsengang geht, ist, ein Versprechen an Mitarbeiter zu erfüllen, sagte Zuckerberg in seinem Brief an die Aktionäre. 8220Wir gingen für unsere Mitarbeiter und unsere Investoren, 8221 schrieb er in der company8217s IPO-Anmeldung. 8220Wir haben ein Engagement für sie gemacht, als wir ihnen Gerechtigkeit gegeben haben, die hart arbeiten, um es viel wert zu machen und es flüssig zu machen, und dieser IPO erfüllt unser Engagement.8221 Zuckerberg wollte nur einen Weg bauen, ein Geschäft für die langfristige ohne die Ablenkung des öffentlichen Eigentums. Die Steuerfrage ist ein Nebeneffekt. In der Tat, wenn Facebook hatte mehr auf Optionen statt der eingeschränkten Aktien Einheiten verlassen, könnte ein ähnlich regressives Steuerszenario ohnehin aufgetaucht sein. Der Nachteil der Optionen ist, dass die Mitarbeiter müssen Geld ausgeben, um sie auszuüben. In der Theorie können Mitarbeiter dies tun, wann immer es wirtschaftlich günstig ist. Aber in der Praxis halten sich spätere Mitarbeiter oft zurück, weil sie es sich leisten können, sie sofort auszuüben. Sie könnten auch nicht wollen, Zehn oder Hunderttausende von Dollar zu riskieren, bis sie sicher, dass die Aktie ist viel mehr wert während einer Veranstaltung wie eine Akquisition oder ein IPO. Das kann sie mit der höheren Steuerrechnung halten, wenn sie die Aktien lange genug halten, um für die Kapitalertragsrate zu qualifizieren. Die Optionen haben sich in den letzten 10 Jahren ebenfalls etwas verschlechtert, da das Rechnungslegungsrecht die Wertschöpfung von Anteilen an privat gehaltenen Unternehmen verschärfte. Für Unternehmen mit starken Bewertungen, kann der Ausübungspreis auf Optionen am Ende werden ziemlich hoch, so dass ihre Oberseite für die Mitarbeiter. Letztlich ist es schwierig zu sagen, ob Facebook8217s Mitarbeiter hätten besser finanziell getan haben, wenn sie Optionen oder eingeschränkte Aktien Einheiten 8212 alle Steuern wurden ausgegeben wurden. Das bedeutet, dass es schwierig ist, eine regressive Steuersituation für aktienbasierte Vergütungen in Spätstädten zu vermeiden. Es wäre schwer, es zu ändern, angesichts der komplizierten Gewirr von Gesetzen rund um anreizte Optionen, nicht qualifizierte Aktienoptionen, Aktien Zuwendungen und eingeschränkten Aktien Einheiten. Niemand würde jemals steuerliche Gründer mehr vorschlagen. Sie bieten so viel von dem Wert, der Silicon Valley tick macht. Facebook-Mitarbeiter sind glücklich, dass sie sich dem großen Gewinner der letzten Jahre aus Tausenden von gescheiterten Start-ups angeschlossen haben. Und doch werden sie wahrscheinlich am Ende zahlen einen höheren Steuersatz auf ihre viel kleinere Teile des Eigenkapitals als die company8217s Gründer, frühe Investoren und frühen Mitarbeiter werden. 8220You can8217t möglicherweise kommen mit einem besseren Beispiel als Zuckerberg. It8217s 28 Milliarde und er erhält vermutlich die absolut beste steuerliche Behandlung von jedermann in seiner Firma, 8221 sagte Antone Johnson, der eHarmony8217s Vizepräsident der Rechtsangelegenheiten war, bevor er seine eigene Kanzlei anfing, die Frühphasenfirmen wie Gogobot auf ihren gesetzlichen Notwendigkeiten dient . Nach dieser jüngsten Klasse von Unternehmen 8212 Groupon, Zynga und Facebook 8212, die alle RSUs verwendet, beginnen wir, einige Unternehmen zu sehen, zurück zu schieben. Mobile Zahlungen Unternehmen Square doesn8217t planen, eingeschränkte Bestände bieten und stattdessen gehen mit Standard-Optionen, nach Quellen vertraut mit der Angelegenheit. Wenn andere Unternehmen in der 1 Milliarde Bewertungsverein folgen, könnten wir sehen, ein Wiederaufleben von Silicon Valley8217s einmal begünstigte Form der Entschädigung. Hierbei handelt es sich um den Auszug aus der Einreichung von Facebook8217 (einige davon gehören mir): Wir gehen davon aus, dass wir im Zusammenhang mit den Steuerschulden, die bei der erstmaligen Abwicklung der RSU nach dem Börsengang und der Art und Weise, in der wir das finanzieren, erhebliche Mittel aufwenden Ausgaben können sich negativ auswirken. Wir gehen davon aus, dass wir wesentliche Mittel einsetzen werden, um Steuerabzugs - und Überweisungsverpflichtungen für einen Zeitraum von etwa sechs Monaten nach unserem Börsengang zu erfüllen, wenn wir einen Teil der vor dem 1. Januar 2011 gewährten RSU abschließen werden (RSRS). Am Erfüllungstag beabsichtigen wir, die Ertragssteuern unter Einhaltung der jeweils geltenden gesetzlichen Mindestsatzsteuersätze auf der Grundlage des dann aktuellen Wertes der zugrunde liegenden Aktien einzuziehen und einzuziehen. Wir erwarten derzeit, dass der Durchschnitt dieser Quellensteuersätze etwa 45 beträgt. Wenn der Kurs unserer Stammaktie zum Zeitpunkt der Abrechnung gleich dem Mittelpunkt der Preisspanne auf dem Deckblatt dieses Prospekts war, schätzen wir, dass diese Steuer Verpflichtung rund Milliarden in der Summe. Der Betrag dieser Verpflichtung könnte höher oder niedriger sein, je nach dem Preis unserer Aktien am RSU-Abwicklungstag. Um diese RSU unter Berücksichtigung einer 45 Steuerabzugsrate zu begleichen, gehen wir davon aus, dass wir die Auszahlungen durch die Lieferung von annähernd Aktien der Stammaktien der Klasse B an die RSU-Inhaber abschließen und gleichzeitig Aktien von Stammaktien der Klasse B zurückhalten. Im Zusammenhang mit dieser Nettoabwicklung werden wir die Steuerverbindlichkeiten im Namen der RSU-Inhaber in bar an die zuständigen Steuerbehörden zurückbehalten. Zur Finanzierung der Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtung gehen wir davon aus, Aktien in der Nähe des Erfüllungstages in einer Höhe zu verkaufen, die im Wesentlichen der Anzahl der Stammaktien entspricht, die wir im Zusammenhang mit der ursprünglichen Abwicklung der RSU vor 2011 halten Dass die neu ausgegebenen Aktien nicht verwässern. Für den Fall, dass wir Aktien emittieren, können wir Ihnen jedoch nicht versichern, dass wir in der Lage sein werden, die Erlöse erfolgreich mit dem Betrag dieser Steuerpflicht zu vergleichen. Darüber hinaus könnte eine solche Eigenkapitalfinanzierung zu einem Rückgang unseres Aktienkurses führen. Wenn wir uns entschließen, unsere Einbehaltungs - und Überweisungsverpflichtungen nicht vollständig durch die Emission von Eigenkapital zu finanzieren, oder wir ein solches Angebot aufgrund von Marktverhältnissen oder anderweitig nicht abschließen können, können wir uns dafür entscheiden, Mittel aus unserer Kreditfazilität zu leihen, einen wesentlichen Teil davon zu verwenden Bestehende Barmittel oder eine Kombination dieser Alternativen. Für den Fall, dass wir unsere Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtungen ganz oder teilweise mit unserer Kreditlinie zu erfüllen haben, können sich unsere Zinsaufwendungen und Tilgungsanforderungen erheblich erhöhen, was sich negativ auf unser Finanzergebnis auswirken könnte.
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