Ceo Pay Stock Optionen

Millionen von Millionen, CEO Lohn steigt USA TODAYs CEO Entschädigung Bericht. (Foto: Jerry Mosemak, USA HEUTE) 2557 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMMENTAR E-MAIL MEHR Wenn es darum geht, Führungskräfte zahlen, könnte 2013 für die Rekord-Bücher, mit 15 CEOs und anderen wichtigen Mitgliedern der öffentlich gehaltenen Unternehmen gewinnen Mitgliedschaft in der 100 Millionen-plus Vergütung Club, wahrscheinlich die meisten seit vor der Finanzkrise 2008. Mit Proxy-Saison in voller Blüte, Unternehmen offenbaren Entschädigung Auszahlungen en masse. Je nach Berichtsmethode können die aggregierten Auszahlungen und Gewinne aus Aktien und Aktienoptionen, die Vergleichsvergleiche im Jahresvergleich ermöglichen, stark variieren. USA TODAYs Analyse der Standard-Amp Poors 500 Unternehmen mit dem gleichen CEO in den vergangenen zwei Geschäftsjahren zeigt 2013 Medianlohn einschließlich Gehalt, Bonus, Anreize Auszeichnungen, Vergünstigungen und Gewinne aus Aktien und ausgeübte Aktienoptionen sprang 13 bis 10,5 Millionen, ein Niveau getrieben Durch steigende Aktienkurse, die wahrscheinlich steigen, da mehr Unternehmen die jährlichen Securities and Exchange Commission Anmeldefristen erfüllen. Eine Prüfung eines breiteren Spektrums der Firmen, die Proxyaussagen eingereicht, die bis zum 3. April eingereicht wurden, fanden weit größere Ausgleichgewinne unter Spitzenmanagern, bis 3,3 Milliarde für Facebooks Hoodie-liebender Mitbegründer, Mark Zuckerberg. Anders als in den vergangenen Jahren, als riesige Entschädigungsgewinne auf einige Sektoren konzentriert waren, herrschen die Königskönige weit von den tief versunkenen Reichen der Wall Street und des Silicon Valley, darunter Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav und Jim Gallogly, Chef der Petrochemie Hersteller LyondellBasell. Kommend in einem Jahr, in dem Unternehmensgewinne weiterhin überwiegend aus Arbeitsplatzabbau und Rationalisierung anstelle von organischem Wachstum kommen, sowie fast ein Jahrzehnt der stagnierenden Lohnanstieg für Rang-und-Datei Arbeiter, weiterhin Gewinne in CEO zahlen unterstreichen die Trennung Zwischen Sitzungssaal und Main Street. Unter den Völkern von 104,8 Millionen Vollzeitbeschäftigten lagen die durchschnittlichen jährlichen Jahreslöhne 40.872 im vergangenen Jahr und nur 1,4 über 2012. Die Extreme werden immer größer und laufen in die Debatte über die Einkommensungleichheit, sagt Veteranenberater Alan Johnson. Boards sind sehr besorgt darüber, wie Executive Vergütung wahrgenommen werden. Theres sehr wenig von, Lets machen Mr. Big glücklich, weil alle Freunde und hes ein netter Mann waren. Aber Sie versuchen, Gleichgewicht, was wettbewerbsfähig ist. Ich sage Boards, dass ihr primäres Ziel ist, das Beste für Aktionäre zu tun. Wenn ein CEO hat Shareholder Value, ob theyre gut oder glücklich, und die Dinge sehen aus, wie sie gehen, um gut zu gehen, youre wahrscheinlich gehen zu müssen, eine Menge zu bezahlen. Hinter den größten Scores: Arbeitsverträge, wohlwollende Corporate Boards und natürlich Wall Street Stier Markt, die weiterhin den Wert der Aktienoptionen und Aktien beschränkt erhöht, viele ausgestellt zu depressiven pre-und post-Rezession-Ära Preise, die oder Wurden im vergangenen Jahr eingetauscht Die Aktienmärkte Erholung hat einen massiven Reichtumseffekt geschaffen, und die Geschwindigkeit, mit der die Menschen Hunderte von Millionen Dollar verdienen können, beschleunigt sich, bemerkt der langjährige Unternehmenskompensationsanalytiker Paul Hodgson, der 2013s Batch des öffentlich geführten Unternehmens sagt Mega-Verdiener kann die größte seit der Finanzkrise 2008 Krise Wall Street und Unternehmensgewinne sein. Allerdings wurden die größten Scores von Firmengründern unter Führung von Zuckerbergs haul, ein Jahr nach der Harvard University Dropout in Aktienoptionen für 2,3 Milliarden eingelöst. Ein weiterer Wiederholungssieger, Starbucks-Gründer Schultz, erhielt eine Vergütung von 163 Millionen, darunter mehr als 128 Millionen aus der Ausübung von Aktienoptionen, nach Ziehen von 142,5 Millionen im Jahr 2012. Das schließt nicht ein 2013 193 Millionen Auszahlung aus aufgeschobenen Aktien und Dividenden, die Starbucks sagt Aus einem 1992 gewährten Zuschuss. Zu den anderen 100 Millionen Clubbetreibern gehören Oracle-Milliardär Larry Ellison, der eine Vergütung von 78,4 Millionen Euro erhielt und weitere 151,4 Millionen Ausübungen für zuvor ausgegebene Aktienoptionen erhielt. Eric Schmidt, Vorstandsvorsitzender von Google, erhielt 19,3 Millionen im Jahr 2013 und gewann 28,2 Millionen Aktien . Im Februar erhielt Schmidt 100 Millionen Aktien in Anerkennung seiner Beiträge zu Googles (2013). Google hat Schmidt eine frühere 100-Millionen-Aktie gewährt, nachdem er als CEO im Jahr 2011 zurückgetreten war. Walt Disney hat die Vorstandsvorsitzenden Robert Igers mit 34,3 Millionen gegenüber 37,1 Millionen im Jahr 2012 belastet. Aber Gewinne aus Aktien, die zuletzt Aktien ausgeübt haben Jahr, erntete weitere 72,4 Millionen. (Foto: Dario Acosta) Die Firma Viacoms Philippe Dauman erhielt unter anderen Führungskräften der Unterhaltungsindustrie eine Vergütung von mehr als 148,3 Millionen, während die Vergütung von Senior Vice President Tom Dooleys und die Aktiengewinne auf 117,8 Millionen lagen. Discovery Communications Zaslav erhielt Ausgleichszahlungen und Gewinne aus früheren Aktienpreisen im Wert von rund 118,6 Millionen, darunter 58,7 Millionen Gewinne aus zuvor ausgegebenen Aktienoptionen und 26,6 Millionen Aktien aus erworbenen Aktien. Zuckerbergs Bonanza beiseite, Führungskräfte bei öffentlich gehandelten Private-Equity-Unternehmen, von denen einige Milliarden in der Leveraged-Buyout-Ära, die Mergers und Akquisitionen in den 1980er Jahren angeheizt hatten, waren die größten Gewinner des Jahres 2013 waren. Apollo Globals Leon Black erhielt 546 Millionen, darunter fast 370 Millionen Dividendenzahlungen und etwa 177 Millionen in anderen Zahlungen. Mitbegründer Josh Harris und Marc Rowan bekam fast 397 Millionen und 366 Millionen. Stephen Schwarzman, Mitbegründer der Investmentgesellschaft Blackstone Group, erhielt mehr als 465 Millionen an Entschädigungen, Dividenden und anderen Auszahlungen mehr als das Doppelte seiner 229 Millionen 2012 Entschädigung. KKR Co-CEOs Henry Kravis und Cousin George Roberts erhielten jeweils mehr als 160 Millionen Dividenden und andere Vergütungen. Kravis erhielt etwa 161 Millionen Roberts, 165 Millionen. Unter anderen Mitgliedern des 100-Millionen-Clubs zog Gilead Sciences John Martin eine Entschädigung in Höhe von 179,2 Millionen Euro, beinahe 159 Millionen aus der Ausübung bereits verliehener Aktienoptionen, 4,9 Millionen aus Aktien und 15,5 Millionen an Entgelt, Anreizen und Aktienpreisen Verdoppeln die 95,8 Millionen Biotech-Unternehmen, sagt Martin im Vorjahr. (Foto: Kim White, Bloomberg) Der Salesforce-Mitbegründer und CEO Marc Benioff zog Ausgleichszahlungen, Anreizlöhne, Aktienpreise und Vergünstigungen von 22,1 Millionen plus 106,3 Millionen Gewinngewinnen aus der Ausübung von Aktienoptionen. Und Paul Bisaro, Vorstandsvorsitzender des Pharmaunternehmens Actavis, erwarb 107,8 Millionen Aktien aus erworbenen Aktien und die Ausübung von Aktienoptionen über eine Vergütung von 11,4 Millionen Euro. LynondellBasell sagte Gallogyreceived Entschädigung im Wert von 106 Millionen, darunter ein 73 Millionen Gewinn aus einem 2010 Stock Grant, dass im Jahr 2013 bezahlt. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo kaum verpasst die 100 Millionen Club mit Ausgleich im Wert von 20,4 Millionen und etwa 79 Millionen in Gewinnen aus ausgeübten Aktien Optionen und Aktien. Short-Timer, Rentner und die bald verstorbenen auch bewertet, wenn auch auf eine kleinere, aber immer noch beeindruckende Skala. Time Warner Cable CEO Robert Marcus auf dem Arbeitsmarkt nur sechs Wochen, als Kabel-TV-Rivalen Comcast bot eine 45-Milliarden Buyout-Stände zu fast 80 Millionen in Abfindung, Ausübung Aktien und ergänzende Boni. Der Gründer und Vorstandsvorsitzende von Discovery Communications, John Hendricks, der im kommenden Monat in den Ruhestand kam, zog eine Entschädigung in Höhe von 94 Millionen, darunter 7,8 Millionen Lohn, Anreize und andere Entschädigungen, sowie Optionsgewinne im Wert von 86 Millionen gegenüber 32,9 Millionen im Jahr 2012. Outgoing Stanley Black amp Decker Executive Vorsitzender Nolan Archibald erhielt Ausgleichszahlungen und Gewinne aus Aktien und Optionen im Wert von mehr als 130 Millionen, darunter ein 51,7 Millionen Synergiebonus auf der Grundlage von Kostensynergien, die seit der Fusion 2010 mit Stanley Toolworks realisiert wurden Größe. Viele seiner Entschädigungen wurden vor Jahren gebacken, und es kommt als Überraschung, wenn es auftaucht. Aber das drängt es, sagt Ralph Ward vom Boardroom Insider-Newsletter. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in Aktien Aktien und Optionen ausgeübt im vergangenen Jahr, Dutzende von anderen CEOs zog in weit mehr als zweimal die mittlere CEO Entschädigung. Apples Tim Cook erhielt 4,3 Millionen an Lohn und Anreizen. Er war auch im Besitz eines Teils der 376,2 Millionen Restricted Stock Grant erhalten er im Jahr 2011 für einen 69,6 Millionen Gewinn. Chipotle Gründer und Co-CEO Steve Ells zog eine Entschädigung im Wert von 25,1 Millionen, plus 62,1 Millionen in Gewinnen aus Aktien und Aktienoptionen. Die Fast-Food-Kette bewertet Co-CEO Monty Morans Ausgleichs-, Aktien-und Optionen Gewinne bei fast 46,5 Millionen. Industrieprodukte-Hersteller Honeywell International geschätzt CEO David Cotes Entschädigung bei etwa 25,4 Millionen. Er erwarb weitere 30,3 Millionen Aktienoptionen. Danahers Lawrence Culp erhielt eine Entschädigung von 19,7 Millionen, wobei sie weitere 20,7 Millionen aus Aktien und zuvor ausgegebenen Aktienoptionen erwarb. Sporting equipment Hersteller Brunswicks Dustan McCoys Entschädigung wurde auf 8,3 Millionen geschätzt. Er erwarb fast 56 Millionen Aktienoptionen und aus Aktien. Führungskräfte bei Unternehmen, die Sie wahrscheinlich noch nie gehört auch erzielte große. Selim Bassoul, CEO von Middleby Corp., einem in Illinois ansässigen Restaurantausrüster, machte rund 9 Millionen an Lohn, Anreizen und Vergünstigungen. Aktienoptionen und verbriefte Aktien erhöhten seine 2013er Kompensation um weitere 50,4 Millionen. Und Mednax, ein medizinischer Dienstleister, bezahlt Roger Medel 8,8 Millionen Roger Entschädigung. Medel hat weitere 42 Millionen Aktien aus Aktien und Aktienoptionen erworben. Es wurde zunehmende Prüfung und Beschwerden von Aktionären Aktivisten whove gezwungen Unternehmen wie Occidental Petroleum zu überarbeiten Vergütungspläne und CEOs wie McKessons John Hammergren, seine Rente von 159 Millionen auf 114 Millionen zu schneiden. Aber Scores von lang-tenured Führungskräfte whove angesammelte Jahre der aufgeschobenen Entschädigung, ergänzende Ruhestandsgeld, beträchtliche Aktienbestände und andere Vorteile sind wahrscheinlich, massive Auszahlungen in den folgenden einigen Jahren zu empfangen. Für eine Menge von Unternehmen sind die Renten angehoben sind enorme theres eine riesige Menge an Geld auf alle Aktien und Optionen Gewinne CEOs während ihrer Amtszeit gemacht haben, sagt Hodgson. Keiner sollte Tränen für Hammergren geben, der 45 Million in den Rentenleistungen aufgibt. McKesson, ein Pharma-Produkte-Distributor, schätzte seine 2013 Entschädigung auf 27,5 Millionen und sagte, er gewann weitere 34,2 Millionen aus Aktien und Aktienoptionen. Say-on-Pay-Aktionär Stimmen, die unverbindlich sind, haben das Bewusstsein für Vorstandsvergütungen Pläne seit 2011. Aber die Aktionäre stimmten nur einen Vergütungsplan im Jahr 2014, medizinisch-Imaging-Unternehmen Hologics, nach Ausgleich Berater Towers Watson. Das ist zum Teil auf die berauschenden Gewinne vieler Aktien zurückzuführen. Der Standard Amp Poors 500 Index stieg im vergangenen Jahr 32 an. Say-on-Pay-Stimmen könnten von einem Vorschlag der Securities and Exchange Commission beeinflusst werden, der Unternehmen verpflichten würde, das Lohnverhältnis zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern offen zu legen. Aber der Vorschlag, ein Teil der Dodd-Frank-Überholung der Finanzmärkte, wurde zuerst im Jahr 2010 geschwommen und wird nach wie vor von Unternehmen, die die Informationen wäre zu schwierig und teuer zu berechnen sagen. Towers Watson sagt, dass der Vorschlag nicht wahrscheinlich ist, in Proxyaussagen bis 2016 eingeschlossen zu werden. Mehr beunruhigen Sie, zu einigen UnternehmensWatchdogs, sind die Sinn-von-Berechtigung, die Exekutive geschenkt werden, die häufig durch übermäßige Bezahlung und Aktiengewinne, wie persönlicher Gebrauch maskiert werden Der Unternehmens-Flugzeug-, Finanz-und Steuerplanung, Exekutive medizinische Checkups, Autozulagen und Country Club-Mitgliedschaften. Der mittlere Wert der CEO Vergünstigungen betrug 183.841, aber einige Führungskräfte rasen weit größere Register für Reisen, Sicherheit, auch Rechtsvorschriften. J. C. Penneys Mike Ullman, der ausgetauschten CEO Ron Johnson im vergangenen April ersetzt, lief mehr als 900.000 für persönlichen Gebrauch von Unternehmensflugzeugen, weitere 10.000 für Finanzberatung und 8.200 für Haussicherheit. Oracle überdeckte mehr als 1,5 Millionen Sicherheitskosten für Ellisons home und 3.000 für Rechtsschutzgebühren, die an seine persönlichen Kampagnenbeiträge gebunden waren. Obwohl einige Unternehmen, wie St. Jude Medical, beseitigt die malerischen, kid-style CEO Bargeld Zulage im Dezember, bleibt die Perk in Mode bei mehreren Unternehmen. Ameriprise Financials Cracchiolo, zum Beispiel bekommt eine 35.000 jährliche Zulage. Allergan CEO David Pyott, der eine Vergütung im Wert von 11,6 Millionen im vergangenen Jahr erhalten, bekommt eine jährliche Vergütung von 20.000 über eine jährliche Steuer-und Planungsbeihilfe von 20.000 und 1.000 für eine jährliche körperliche. Getränke-Vermarkter Dr. Pepper Snapple Group zahlt bis zu 24.000 in jährlichen Exekutiv-Service-Zertifikate, auf der Auto-Zulagen von bis zu 35.000. Vorstandsvorsitzender Larry Young erhielt eine Vergütung von 9 Millionen Euro und hatte Aktien - und Optionsgewinne von über 6,2 Millionen Euro. Sie können für alles, was die Notwendigkeit mit nur ihre Gehälter bezahlen, sagt Hodgson. Es ist die Höhe der Redundanz. Michelle Leder, deren Footnoted. org Website Spur Entschädigung und oft ungerade Executive-Vergünstigungen in der Regel von Aktionärsaktivisten und der Mainstream-Finanzpresse ignoriert wird, ist mehr mit der durchdringenden persönlichen Gebrauch von Firmenflugzeugen beunruhigt. Die sechsstelligen Gebühren häufig in Corporate Proxies zitiert basieren auf den Kosten der erstklassigen kommerziellen Flugtickets, nicht die tatsächlichen Kosten für das Fliegen und Wartung von Privatjets, sagt Leder. Unternehmen fudge auf diesem gibt es keine Buchhaltung für die Kosten in einer realistischen Weise, sagt Leder. Aber dies ist die prima donna Wirkung. Wenn der CEO auf ungehinderten Zugang zu den Unternehmens-Jet verwendet wird, ist es schwer zu nehmen, dass Spielzeug entfernt. Als Aktionär, werde ich mich beschweren Der steigende Aktienmarkt kann sicherlich helfen, sooth irgendwelche Schmerzen oder Unannehmlichkeiten. Mitwirkung: Mark HannanCNOOC Limited Aktienkurs Zusammenfassung Daten Die Daten werden von Barchart zur Verfügung gestellt. Die Daten entsprechen den am Anfang jedes Monats berechneten Gewichtungen. Die Daten sind freibleibend. Green zeigt die leistungsstärkste ETF in den vergangenen 100 Tagen. Wir wurden am 20. August 1999 in Hongkong gemäß der Gesellschaftsverordnung (Kapitel 32 der Gesetze von Hongkong, dem Vorgänger zu Kapitel 622 der Gesetze von Hongkong) oder der Gesellschaft mit beschränkter Haftung gegründet Die Hongkong Gesellschaftsverordnung, die am 3. März 2014 in Kraft getreten ist). Unsere Unternehmensregistrierungsnummer in Hongkong ist 685974. Nach der Hong Kong Companies Verordnung haben wir die Kapazität, Rechte, Befugnisse und Privilegien einer natürlichen Person volles Alters und können alles tun, was wir von unseren Artikeln erlaubt sind oder tun müssen Vereinigung oder jede Verfügung oder Rechtsstaatlichkeit. Unser Sitz befindet sich im 65. Stock, Bank of China Tower, One Garden Road, Central, Hongkong, und unsere Telefonnummer ist 852-2213-2500. Die Regierung der Regierung der Volksrepublik China hat CNOOC, unsere kontrollierende Aktionärin, als staatliches Offshore-Mineralölunternehmen im Jahr 1982 im Rahmen der Verordnung der VR China zur Verwertung von Offshore-Erdölresourcen in Zusammenarbeit mit ausländischen Unternehmen gegründet. Mehr. Risk Grade Wo CEO in die Risiko-Grafik passt Real-Time nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. 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